破除束缚人才发展的体制机制障碍

    破除束缚人才发展的体制机制障碍。

  一是坚持重点突破，双向融合。以支持高技能人才参加职称评审为工作重点，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，创新技术技能导向的评价机制，拓宽技术技能人才上升通道.

  二是融合评价机制，创新评价方式。进一步破除身份、学历、资历等障碍，强化业绩贡献，淡化论文要求，完善体现两类人才特点的评价机制。

  三是完善人才使用机制，营造融合发展环境。探索建立企业内部技能岗位等级与管理、技术岗位序列相互比照，专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相衔接机制，鼓励取得职称的高技能人才坚守生产服务一线，引导取得技能等级的专业技术人员深入生产服务一线。

  技术的融合创新呼唤人才的融合发展，这是当前技术变革进程中的一个重要特征。贯通技术与技能人才职业发展，是顺应这一潮流的必然选择，将有效地满足产业一线对新一代技术技能人才的需求，促进我国产业升级和经济高质量发展。