面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系:
1、忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。
2、实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
3、团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
4、创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
5、对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
6、人际交往能力和良好的沟通能力:在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
7、对新知识新能力的求知态度和学习能力:公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。